Va de MOBBING
holaiquetal | 11 Abril, 2006 17:00
El concepte MOBBING s'ha fet famós en els darrers 5 anys. Es tracta d'una práctica exercida en les relacions personals, especialment en l'àmbit laboral, i consisteix en un tracte vexatori i desqualificador cap a una persona, per tal de desestabilitzar-la. El BULLYNG, que també està de moda, és l'equivalent però a les escoles.
És d'aquelles coses que veus que passen en reportatges i al telenotícies, ho llegeixes en alguna revista, però és el tipus de situació que creus que no viuràs mai. O almenys creus que no et pot passar. Perquè realitzes la feina tant bé com pots, els teus superios et valoren, fas de 10h a 21h o les hores que facin falta per una feina ben feta i sempre a disposició dels companys mentre hi ets.
Però es veu que no, que d'un dia per l'altre alguns passen a fer-te el buit i els que fins al moment eren companys teus es comporten com a rates de claveguera.
Li ha passat a molta gent, i fins i tot s'ha creat una associació "Mobbing no! associació catalana". No sé si això és com lo de la violència domèstica, que sempre ha passat però que fins ara s'amagava. En tot cas, un afectat m'ha enviat per mai les interessants les explicacions que donava en una compareixença al Parlament de Catalunya la presidenta d'aquesta organització, Montserrat Albert: "La personalitat de l’assetjador és una personalitat psicopàtica, sense sentiment de culpabilitat pel que fa; és una persona envejosa i amb por de qui destaca per la seva feina; és un covard, en realitat. Hi ha una necessitat de reconeixement per part d’aquest assetjador i és un controlador i mentider compulsiu...".
No sé si s'exagera, espero no haver-vos-ho d'explicar algun dia. En tot cas, m'he fixat que en les darreres tres setmanes ja han sortit més de mitja dotzena de sentències per mobbing (dues d'elles a Telefònica i al Cabildo Insular, vull dir que no són bromes).
Aquest article de Las Provincias és força constructiu. Preneu-ne nota, per si de cas, treballadors del món!
El acoso laboral es una de las principales fuentes de estrés laboral y en algunos casos incluso puede llevar al suicidio.
El acoso en el trabajo (mobbing), en el ámbito laboral, señala el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de uno u otros, con el objetivo de la aniquilación o autoexclusión, obteniendo su salida de la organización a través de distintos procedimientos.
El acoso es una situación que se produce en las organizaciones laborales en la que se ejerce por parte de una o varias personas una violencia psicológica sobre otra persona, de forma sistemática y recurrente, durante un periodo de tiempo prolongado.
María Amparo Ros, presidenta de la Asociación Valenciana contra el Acoso Laboral, señala que se trata de “una violencia extrema”, “muy similar a la violencia de género”, que algunos estudiosos del tema como el profesor Heinz Leymann han calificado como “psicoterror”.
La presidenta argumenta que se trata de un problema que siempre ha existido, pero que “ahora parece una epidemia por el aumento de precariedad laboral, el que los trabajadores conozcan más sus derechos y quieran ejercerlos, y por la falta de solidaridad de los compañeros”. Según el profesor Iñaki Piñuel, experto en la investigación del acoso moral en el trabajo, más del 15% de la población activa española sufre esta situación.
El acoso laboral tiene como objetivo acabar con el equilibrio y la resistencia psicológica del otro, minándolo y desgastándolo emocional y físicamente. Una característica importante es que se produce una escalada en los ataques. Los ataques se convierten en insoportables, y por ello un 90% de afectados abandonan la organización.
Síntomas
Existen una serie de factores que son comunes en los casos de acoso laboral, que son ejecutados de forma oculta, y que consiguen aislar o incomunicar a la víctima respecto a sus compañeros, hacerle sentirse invisible y criticar sistemáticamente su trabajo de forma malintencionada.
La víctima puede ser atacada a través de medidas organizacionales: puede ver restringidas sus posibilidades de hablar, se le cambia de ubicación y se le separa de sus compañeros, a éstos se les prohíbe hablar con la víctima, se juzga su desempeño de manera ofensiva, se cuestionan sus decisiones, no se le asignan tareas o incluso las que se le asignan no tienen sentido, están muy por debajo de sus capacidades y son degradantes.
Cabe la posibilidad que la víctima se vea sometida a ataques a su vida privada por medio de críticas permanentes, terror telefónico, que se le haga parecer estúpido, que se de a entender que tiene problemas psicológicos o bien mofarse de sus capacidades y de su vida personal.
La violencia física (amenazas o uso de violencia menor), los ataques a las actitudes y creencias de la víctima, las agresiones verbales (gritos, insultos, amenazas), el acoso sexual y los rumores terminan de completar el cuadro de acoso al que se ven sometidas las víctimas del acoso en su puesto de trabajo.
Consecuencias
Las consecuencias que tiene este fenómeno sobre la persona y la sociedad en su conjunto son muy graves. No sólo implica unos costes sociales importantes, considerando entre estos la pérdida de productividad, las bajas laborales (es una de las principales fuentes de estrés laboral), pensiones, etc., sino que además supone la devastación de la estabilidad emocional de la persona (apatía, tendencia a la depresión, dolores psicosomáticos, irritabilidad, insomnio, cefaleas...) y alteración de la armonía familiar (separaciones matrimoniales).
Por ello, María Amparo Ros, quien defiende que hay que denunciar estas situaciones, considera imprescindible la elaboración y aprobación de una ley que se constituya como instrumento fundamental para la resolución judicial para este tipo de casos (hoy en día no se denuncian muchos casos porque “es muy difícil” demostrar que se está produciendo acoso laboral). También cree que es básica una toma de conciencia social y política para solucionar un problema que desgraciadamente no se encuentra regulado jurídicamente.
La presidenta de la Asociación Valenciana contra el Acoso Laboral aclara que las personas afectadas de estos ataques pueden acudir a los delegados de personal de las empresas, a los sindicatos y a las asociaciones como a la que ella representa. “Durante el 2005 hemos trabajado en más de 100 casos. Aquí los afectados se identifican con otras personas, reconocen cuál es el problema y de donde viene”. Además descubren que “no es un problema personal, sino que son víctimas de una situación”.
Una situación de la que, según María Amparo Ros, “se puede salir”. Pero para ello es fundamental “que el entorno más cercano a la víctima la respalde” para que se sienta “totalmente apoyada”. Para resolverlo, además de la ayuda de los compañeros, es fundamental dar con un psicólogo y un abogado especializados en este problema.
Perfil de la víctima
Las víctimas de acoso laboral responden al perfil de personas autónomas, solidarias o mujeres que reivindican la igualdad de derechos o se niegan al chantaje sexual, así como empleados que rechazan participar en fraudes o actuaciones irregulares.
“Se trata de personas débiles e ingenuas, en el sentido de que son incapaces de hacer daño, perfeccionistas, con mucha capacidad de trabajo en grupo y, sobre todo, íntegras, capaces de denunciar una situación de corrupción”, explica María Amparo Ros.
Según el profesor Iñaki Piñuel el perfil de las personas acosadas puede clasificarse en tres grupos: en primer lugar, el de personas brillantes, atractivas y algo seductoras, y por tanto envidiables y consideradas peligrosas o amenazadoras por el agresor que teme perder su protagonismo; en segundo lugar el de personas vulnerables o depresivas que son el blanco fácil del agresor en el que descargar sus propias frustraciones; y por último, el de personas eficaces y trabajadoras que ponen en evidencia lo establecido y pretenden imponer reformas, que son vistas por el agresor como un peligro o amenaza de su status actual.
És d'aquelles coses que veus que passen en reportatges i al telenotícies, ho llegeixes en alguna revista, però és el tipus de situació que creus que no viuràs mai. O almenys creus que no et pot passar. Perquè realitzes la feina tant bé com pots, els teus superios et valoren, fas de 10h a 21h o les hores que facin falta per una feina ben feta i sempre a disposició dels companys mentre hi ets.
Però es veu que no, que d'un dia per l'altre alguns passen a fer-te el buit i els que fins al moment eren companys teus es comporten com a rates de claveguera.
Li ha passat a molta gent, i fins i tot s'ha creat una associació "Mobbing no! associació catalana". No sé si això és com lo de la violència domèstica, que sempre ha passat però que fins ara s'amagava. En tot cas, un afectat m'ha enviat per mai les interessants les explicacions que donava en una compareixença al Parlament de Catalunya la presidenta d'aquesta organització, Montserrat Albert: "La personalitat de l’assetjador és una personalitat psicopàtica, sense sentiment de culpabilitat pel que fa; és una persona envejosa i amb por de qui destaca per la seva feina; és un covard, en realitat. Hi ha una necessitat de reconeixement per part d’aquest assetjador i és un controlador i mentider compulsiu...".
No sé si s'exagera, espero no haver-vos-ho d'explicar algun dia. En tot cas, m'he fixat que en les darreres tres setmanes ja han sortit més de mitja dotzena de sentències per mobbing (dues d'elles a Telefònica i al Cabildo Insular, vull dir que no són bromes).
Aquest article de Las Provincias és força constructiu. Preneu-ne nota, per si de cas, treballadors del món!
El acoso laboral es una de las principales fuentes de estrés laboral y en algunos casos incluso puede llevar al suicidio.
El acoso en el trabajo (mobbing), en el ámbito laboral, señala el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de uno u otros, con el objetivo de la aniquilación o autoexclusión, obteniendo su salida de la organización a través de distintos procedimientos.
El acoso es una situación que se produce en las organizaciones laborales en la que se ejerce por parte de una o varias personas una violencia psicológica sobre otra persona, de forma sistemática y recurrente, durante un periodo de tiempo prolongado.
María Amparo Ros, presidenta de la Asociación Valenciana contra el Acoso Laboral, señala que se trata de “una violencia extrema”, “muy similar a la violencia de género”, que algunos estudiosos del tema como el profesor Heinz Leymann han calificado como “psicoterror”.
La presidenta argumenta que se trata de un problema que siempre ha existido, pero que “ahora parece una epidemia por el aumento de precariedad laboral, el que los trabajadores conozcan más sus derechos y quieran ejercerlos, y por la falta de solidaridad de los compañeros”. Según el profesor Iñaki Piñuel, experto en la investigación del acoso moral en el trabajo, más del 15% de la población activa española sufre esta situación.
El acoso laboral tiene como objetivo acabar con el equilibrio y la resistencia psicológica del otro, minándolo y desgastándolo emocional y físicamente. Una característica importante es que se produce una escalada en los ataques. Los ataques se convierten en insoportables, y por ello un 90% de afectados abandonan la organización.
Síntomas
Existen una serie de factores que son comunes en los casos de acoso laboral, que son ejecutados de forma oculta, y que consiguen aislar o incomunicar a la víctima respecto a sus compañeros, hacerle sentirse invisible y criticar sistemáticamente su trabajo de forma malintencionada.
La víctima puede ser atacada a través de medidas organizacionales: puede ver restringidas sus posibilidades de hablar, se le cambia de ubicación y se le separa de sus compañeros, a éstos se les prohíbe hablar con la víctima, se juzga su desempeño de manera ofensiva, se cuestionan sus decisiones, no se le asignan tareas o incluso las que se le asignan no tienen sentido, están muy por debajo de sus capacidades y son degradantes.
Cabe la posibilidad que la víctima se vea sometida a ataques a su vida privada por medio de críticas permanentes, terror telefónico, que se le haga parecer estúpido, que se de a entender que tiene problemas psicológicos o bien mofarse de sus capacidades y de su vida personal.
La violencia física (amenazas o uso de violencia menor), los ataques a las actitudes y creencias de la víctima, las agresiones verbales (gritos, insultos, amenazas), el acoso sexual y los rumores terminan de completar el cuadro de acoso al que se ven sometidas las víctimas del acoso en su puesto de trabajo.
Consecuencias
Las consecuencias que tiene este fenómeno sobre la persona y la sociedad en su conjunto son muy graves. No sólo implica unos costes sociales importantes, considerando entre estos la pérdida de productividad, las bajas laborales (es una de las principales fuentes de estrés laboral), pensiones, etc., sino que además supone la devastación de la estabilidad emocional de la persona (apatía, tendencia a la depresión, dolores psicosomáticos, irritabilidad, insomnio, cefaleas...) y alteración de la armonía familiar (separaciones matrimoniales).
Por ello, María Amparo Ros, quien defiende que hay que denunciar estas situaciones, considera imprescindible la elaboración y aprobación de una ley que se constituya como instrumento fundamental para la resolución judicial para este tipo de casos (hoy en día no se denuncian muchos casos porque “es muy difícil” demostrar que se está produciendo acoso laboral). También cree que es básica una toma de conciencia social y política para solucionar un problema que desgraciadamente no se encuentra regulado jurídicamente.
La presidenta de la Asociación Valenciana contra el Acoso Laboral aclara que las personas afectadas de estos ataques pueden acudir a los delegados de personal de las empresas, a los sindicatos y a las asociaciones como a la que ella representa. “Durante el 2005 hemos trabajado en más de 100 casos. Aquí los afectados se identifican con otras personas, reconocen cuál es el problema y de donde viene”. Además descubren que “no es un problema personal, sino que son víctimas de una situación”.
Una situación de la que, según María Amparo Ros, “se puede salir”. Pero para ello es fundamental “que el entorno más cercano a la víctima la respalde” para que se sienta “totalmente apoyada”. Para resolverlo, además de la ayuda de los compañeros, es fundamental dar con un psicólogo y un abogado especializados en este problema.
Perfil de la víctima
Las víctimas de acoso laboral responden al perfil de personas autónomas, solidarias o mujeres que reivindican la igualdad de derechos o se niegan al chantaje sexual, así como empleados que rechazan participar en fraudes o actuaciones irregulares.
“Se trata de personas débiles e ingenuas, en el sentido de que son incapaces de hacer daño, perfeccionistas, con mucha capacidad de trabajo en grupo y, sobre todo, íntegras, capaces de denunciar una situación de corrupción”, explica María Amparo Ros.
Según el profesor Iñaki Piñuel el perfil de las personas acosadas puede clasificarse en tres grupos: en primer lugar, el de personas brillantes, atractivas y algo seductoras, y por tanto envidiables y consideradas peligrosas o amenazadoras por el agresor que teme perder su protagonismo; en segundo lugar el de personas vulnerables o depresivas que son el blanco fácil del agresor en el que descargar sus propias frustraciones; y por último, el de personas eficaces y trabajadoras que ponen en evidencia lo establecido y pretenden imponer reformas, que son vistas por el agresor como un peligro o amenaza de su status actual.
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Comentaris (6) | 
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Comentaris
assetjament sexual
dolors | 31/05/2007, 13:43
deixo sempre missatjes en la xarxa amb la esperanza de que algun dia algù pugui veurals i fer-li una cara nova a la persona que em va treura l'alegria de viure l'any 2002. El meu cunyat, padri de noces i padri de la meva filla petita. Es diu JOAN ROSES ROSIQUE. Una mala persona i un "masclista, maltractador de dones, incluida la seva".
indefensiò de la dona
dolors vall | 19/07/2007, 13:21
El segle XXI hauria de ser el temps de revisar les conductes masclistes de molts homes que tenen mal entès aquesta paraula i confonen ser "home" amb ser macho dominante. Gràcies a deu que les noves generacions aporten frescor a unes altres aon la dominaciò constant de la dona era "ben vista". La mujer la pata quebrada i en casa...!!. Tambè culpo a les dones de tolerar, disculpar i admetra aquest tipus de actituts i comportaments que el que fan es donar (ales...) a aquests personatjes.
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Mª angeles | 07/05/2006, 18:03